採用選考をするとき、部署により基準が異なり、どのように選考をしてよいのかわかりません。これまでは採用面接のみで人を選んできましたが、入社後に、思っていたほどスキルがないことに気づくことが多々あります。何かアイデアがあれば教えてください。